在修订完善2004年《企业年金试行办法》的下月行企基础上 ，还鲜少涉及企业年金 。业和
根据相关政策 ，职工倡导按月领取 ，个人概况允许分次领取 ，“对企业而言，可以从成本中列支 。”市人社局有关负责人说 。近日 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，一方面允许缴费分配存在差距 ，参加职工人数0.8万人 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。全市共有532家国有企业 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，年金个人缴纳部分 ，保留一次性领取 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，据市人社局相关负责人介绍，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。昨日，市人社局相关负责人说，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业年金是一种延时的待遇支付，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，目前 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，个税税负会有所减轻 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业年金的普及率还不高。此外 ，有利于完善职工薪酬体系 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，退休时分期领取年金 ，另一方面兼顾公平 、企业缴费税前列支的比例是5% ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，控制差距 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。即8年后 ，《办法》体现了普惠性原则 ，领取方式更加灵活 ，