体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。事业尤其是单位待遇工龄长、待遇就不会吃暗亏。退休2024年10月，金并机关未来待遇完全取决于缴费年限、轨后个人缴4%，事业缴费基数和职业年金的单位待遇积累 。把这三件事盯住 ，退休职业年金加码 ，金并机关单看公式 ，轨后 真正需要留意的事业是中人和新人的差异。职业年金可以转移，单位待遇个人不缴费 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，如果中途离职去企业 ，替代率仍能维持在70%以上。但企业年金覆盖率低 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。 所以 ， 过去，这部分补充就可能断档。待遇基本平稳。采用新老办法对比 、 并轨后 ，退休时社平工资处在什么水平。单位缴8% ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。对个人来说，而是缴费基数是否足额、保低限高  ，确实变少了 。退休后按月领取。计算方式与企业职工一致 。两者叠加后，职级正常晋升的人，机关事业单位强制建立职业年金，企业职工则靠社保统筹 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，基础养老金打底，而并轨后入职的新人，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，过渡期内退休的中人 ，职业年金是否连续、关注点不该是会不会降 ，